我市正式员工，公司在一个月之前搬迁，上了一个月班，我现在提交离职申请可不可以在一个星期内离职走人

更新时间：2023-08-01 16:25:13

问题描述：

我市正式员工，公司在一个月之前搬迁，上了一个月班，觉得公司地址太远了，我现在提交离职申请可不可以在一个星期内离职走人

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浙江顾典律师
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您如果已经转正，签订了劳动合同的正式员工，您需要提前一个月提出离职，当然如果公司同意一周内离职也是没有问题的。

2023.08.01 09:59:41

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应娅婷律师
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按照规定，需要提前一个月。不过，你也可以拒绝去新地址

2023.08.01 09:52:34

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姜月律师
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你好，用人单位违法搬迁的，属于违约行为

2023.08.01 09:59:00

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潘彤律师
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不可以，离职需提前30天通知公司

2023.08.01 16:25:13

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孙梅律师
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你好，和公司协商一致可以离职

2023.08.01 09:40:33

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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.01 09:15:09

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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.01 09:15:10

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劳动法没有这样的规定，公司搬走又没有辞退你，没有义务提前一个月告知员工，这种情况，不告诉你不违反劳动法。
企业搬迁也是正常的经营行为，作为员工，你要认为搬迁距你家远了可以选择离职，公司不得干涉。
但不存在必须提前一个月告知的问题。

2023.08.01 09:15:14

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蒋翔律师
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通常情况下，您需要提前与公司沟通并提交离职申请，以给予公司足够的时间进行安排和交接工作。具体离职期限可能会因公司规定和当地劳动法而异，建议您查看公司的员工手册或咨询人力资源部门以了解公司的离职流程和规定。

2023.08.01 13:40:15

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