单位执行倒班制度,但告诉没有休班合法吗?

更新时间:2023-08-01 10:30:17
问题描述:
单位执行倒班制度,但告诉没有休班合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司随时叫加班,没有加班工资合法吗?
法律分析:法律明确规定,加班时,用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。换言之,公司应当给付加班费。如果公司不给付加班费,劳动者与用人单位首先可以
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
双休日不上班算旷工吗
双休日不上班算旷工吗
劳动合同纠纷 3889
公司随时叫加班,没有加班工资合法吗?
法律分析:法律明确规定,加班时,用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。换言之,公司应当给付加班费。如果公司不给付加班费,劳动者与用人单位首先可以
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
春节单位强制加班,没有补休,没有工资,合理吗?
法律分析:加班需要单位和员工协商,征的员工同意后才能加班,并且需要支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
春节单位强制加班,没有补休,没有工资,合理吗?
法律分析:加班需要单位和员工协商,征的员工同意后才能加班,并且需要支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位上24休48小时,没有加班费,这合法吗
不合理,肯定是要支付加班费的
全部11个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司安排加班,并强制调休,合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
您好,这边我感觉自己像在被骗
4分钟前
广东杰誉律所律师
近期帮助 14029 人
我妈妈在惠州一个工厂做临时工,工作年限有10多年,因为这个厂的部门都是外包给工头
4分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
你好,如果女方怀孕的情况下,男方要求打掉孩子,费用应该怎么赔偿
11分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
入职三个月公司没有交五险又要以不适合这个工作的理由辞退可以申请赔偿吗
17分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
两年后公司为躲避社保,改用新公司名称发工资而新公司的发人是虚挂的,劳动仲裁时劳动关系怎么确认?
17分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
老板晚上好,60岁A1,A2驾驶证被降级,现在能恢复吗
23分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
你好签了入股合同,但是3年内离职了,还能退股吗?
25分钟前
吴亮律师
近期帮助 271830 人
游戏账号被盗取怎样证明游戏账号的价值并依法追究其责任呢
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询