我于2022年10月离职，现在原单位开始补发2022年全年已涨未发的工资，现在我要求原单位补发202

更新时间：2023-08-01 10:16:52

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我于2022年10月离职，现在原单位开始补发2022年全年已涨未发的工资，现在我要求原单位补发2022年1月至2022年10月的工资合理吗

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应当按应发工资计算。法律规定中无应发和实发的具体规定。但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2023.07.31 20:12:58

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