首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
广东法律咨询
>
广州法律咨询
>
广州无故辞退
> 咨询详情
用人单位提前三天通知要辞退我
更新时间:2023-08-07 13:03:02
问题描述:
用人单位提前三天通知要辞退我
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙先格律师
服务地区:广东-深圳
181-4859-7797
咨询我
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!1、用人单位试用期辞退劳动者要求说明理由,除了不符合录用条件还有其他条件的,如何证明由公司负责举证。
2、公司不能提供相关理由,劳动者可以要求公司赔偿。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
后续有任何法律问题可以随时联系我们。
2023.07.31 17:44:48
点赞
李龙龙律师
服务地区:广东-广州
185-2026-8478
咨询我
你好,根据您的描述,属于劳动者无过错单位辞退的情形,那么你可以要求单位向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
2023.08.01 15:16:45
点赞
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
咨询我
您好,公司辞退员工需要提前三十天,如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工,不仅是违法的而且还要给员工一些补偿作为未通知的代价
2023.08.07 13:03:02
点赞
窦艳华律师
服务地区:广东-广州
133-1625-9942
咨询我
你好 你的问题电话详细 解答 拨打 33975169
2023.08.01 10:06:09
点赞
唐程义律师
服务地区:广东-广州
133-1620-9011
咨询我
你好,如果是试用期内辞退员工不需要提前三天通知。
2023.07.31 18:03:27
点赞
王冰律师
服务地区:广东-广州
189-2895-8912
咨询我
你好,有争议可以申请劳动仲裁
2023.08.01 17:18:10
点赞
杨永律师
服务地区:广东-广州
133-8008-2746
咨询我
你好 可以申请劳动仲裁的
2023.07.31 17:48:33
点赞
揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
咨询我
你好,辞退可以要求赔偿
2023.07.31 17:44:24
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1865464
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
辞退员工是需要提前进行通知的,提前三十天通知即可,员工拒签辞退通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十三条 用人单位单方解除劳动
合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2023.07.31 17:35:40
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1644981
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
辞退员工需要提前三十天通知,员工拒签辞退通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。
法律依据:《
劳动合同法
》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023.07.31 17:35:49
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1765063
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
辞退员工是需要提前进行通知的,提前三十天通知即可,员工拒签辞退通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023.07.31 17:36:10
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他6位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
如果提前一个月通知辞退需要补偿吗?
劳动合同纠纷
635
公司没有提前30天通知辞退我
您好,如果无故辞退员工,可以要求公司支付赔偿金。
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
劳动合同纠纷
524
辞职一般要提前多长时间
辞呈资讯
我想辞职公司让提前7天提出
如果不能提前的话,直接走也是可以的,干多久给多久工资。《劳动法》第五十条规定的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
应届生提前入职需要注意哪些问题
实习期
32357
提前一个月辞职,未到一个月用人单位让我提前走,算不算他辞退我
提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位辞退,没有提前30天告知
有下列情形之一的,用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未提前30天通知辞退,辞退补偿
您好,建议主张双倍工资,
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期被辞退,用人单位需要提前几天通知
员工试用期内预告性解除劳动合同需要提前3天;试用期劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职是提前三个月通知用人单位吗?
根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间: 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职是提前三个月通知用人单位吗?
临时工辞职也适用《劳动合同法》的规定。试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司领导要求用员工身份证办理电话卡,是否合法
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司无故辞退不清公司并且威胁
公司无故辞退您,您有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,赔偿金包括经济补偿金和赔偿金两部分。经济补偿金根据您的工作年限和月工资标准计算,而赔偿金则根据公
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
也不辞退你,如何解决这种情况?
协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司因项目失败,开除员工 算无故开除吗
公司开除员工需有正当理由,否则可能构成违法解除。员工可要求公司说明理由,如理由不成立,可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式取决于员工个人意愿和实际情况。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同没写起止日期,被辞退
合同未写起止日期被辞退后,若符合补偿条件,员工可与公司协商补偿事宜。如协商无果,可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。员工需准备相关证据,如工资单、工作记录等,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司辞退我了,但是让我签的自愿离职协议,我已经签了,公司没有缴纳社保,我可以要赔偿金吗?
可以。操作建议:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 与公司协商,要求合理赔偿;3. 如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结果不服,可向法院提
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司工作18个月,公司没有缴纳社保,工资11000辞退我了,并要求我签离职报告,还可以要补偿金吗
可以要求补缴社保或提起劳动仲裁。若公司愿意补缴社保且支付足额补偿,可选择协商解决;若公司拒绝或无法联系,可向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司承担相应责任。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好!上班五天没签劳动合同因工司自己的原因被无故辞退是否可以申请赔偿
可以申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可再提起诉讼,以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
广州律师
同城律师:
南沙区律师
越秀区律师
番禺区律师
白云区律师
花都区律师
海珠区律师
天河区律师
从化区律师
荔湾区律师
增城区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
青岛市事业单位聘用合同书
5869人下载
城乡劳动者临时务工劳动合同书
5869人下载
临时务工劳动合同(城乡劳动者)
5869人下载
调整工作岗位的申请报告
5869人下载
律师解答动态
刚刚
贾正雨律师
近期帮助 15497 人
你好,公司搬迁,不设立原部门,派遣给另外公司,工资还是原公司发,合理吗,员工能拒绝吗
45秒前
黄龙泉律师
近期帮助 14924 人
我在北京朝阳区租电瓶车,没有骑一天,然后退还,然后现在扣我699这个钱我怎么要回
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 15353 人
我帮朋友分期了手机想拿回来怎么办
1分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14924 人
没有物业的老房子阳台挑樑外层脱落应该由谁负责维修?
2分钟前
九转律所律师
近期帮助 27565 人
院墙外面3米外大树倒了砸到人导致骨折,如何划分责任?
3分钟前
天习律所律师
近期帮助 39531 人
我买了一辆二手车没有过户,车子说已买好了商业险,第二天车主把商业险退了合法吗
3分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14924 人
你好,我的陌陌永久禁用部分功能,注销以后还可以拥这个手机注册吗
4分钟前
天习律所律师
近期帮助 39531 人
亲戚家小孩上初三被多名同学殴打
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询