实习不签合同合法嘛

更新时间：2023-07-31 17:15:12

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实习不签合同合法嘛

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黄龙泉律师
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您好，只要是合格的劳动者，与适格的单位就应该签订劳动合同，否则员工可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，但是员工要提出证据证明自己与单位之间存在劳动关系，并且还要注意有一年的仲裁时效。

2023.07.31 17:03:27

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荣广斌律师
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实习不签订合同是违法的

2023.07.31 14:53:52

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实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.31 13:45:28

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当事人在实习期没签合同的，一般不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议，应按照协议的约定来处理。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

2023.07.31 13:45:59

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法律分析：实习期不签合同违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.07.31 13:46:03

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涂利安律师
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干一个月未签实习合同合法，劳动者应当及时订立；自用工之日起超过一个月，用人单位故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固

2023.07.31 13:59:52

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李琴律师
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你好从法律意义上讲，实习是指在校学生到用人单位的参与实践工作的过程，大学生与用人单位之间是劳务关系，而不是《劳动法》意义上的劳动关系，实习生与用人单位之间无法签订劳动合同。但是，这并不意味着实习生实习可以不签合同，实习生有权利要求用人单位与你签订劳务合同或雇用合同

2023.07.31 14:22:51

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蒋翔律师
服务地区：湖北-武汉

实习不签合同是合法的

2023.07.31 15:33:06

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李正霞律师
服务地区：湖北-武汉

是大学生还是仅仅就是实习岗位

2023.07.31 17:15:12

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