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放暑假学校叫我加班三天是违法的吗
更新时间:2023-07-31 17:30:35
问题描述:
放暑假 学校叫我加班三天 是违法的吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周刚律师
服务地区:四川-成都
155-2079-6508
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1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2023.07.31 14:43:23
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周文才律师
服务地区:四川-成都
191-0288-8898
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单位对员工强制加班是违法的,可以向劳动保障部门投诉
2023.07.31 17:30:35
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宋林聪律师
服务地区:四川-成都
135-4808-1722
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应该支付加班费才对,而且加班要征得本人的同意才行
2023.07.31 15:19:30
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平台法律顾问团队
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778283
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你好,建议协商处理
2023.07.31 13:45:18
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劳动纠纷律师团队
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203814
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:暑假工是否加班,国家没有规定。暑假工,是指学生利用暑假期间做短工,是否加班,国家没有专门规定,按建立
劳动关系
的形式确定。不过,按《劳动法》的规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023.07.31 13:45:57
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平台特邀律师
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已帮助
1746209
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法定假期强制加班是违法的。
《
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《劳动
合同
法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023.07.31 13:46:00
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四川开邦律师
服务地区:四川-成都
你好,如果加班有加班费的情况下是不违法的
2023.07.31 14:20:27
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