你好，我工作的公司没有给我缴纳社保，我辞职之后找了其他公司帮我交了，还可以主张原来公司给我社保补偿吗

更新时间：2023-07-31 06:46:42

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波 158-8851-3582

咨询我

您好可以帮你维权解决

2023.07.31 06:46:42

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助320189 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023.07.30 14:57:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助490058 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

企业不按规定缴纳社保的，劳动者可以与其解除劳动合同，而企业应当向劳员工支付经济补偿：每满一年给予劳动者一个月的经济补偿；并且补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同的，还应支付最多11月的双倍工资。法律依据：企业不按规定缴纳社保的，劳动者可以与其解除劳动合同，而企业应当向劳员工支付经济补偿：每满一年给予劳动者一个月的经济补偿；并且补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同的，还应支付最多11月的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.07.30 14:57:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助792634 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：可以以用人单位没有为劳动者缴纳社保为由向用人单位提出立即解除劳动关系，依法要求用人单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外，可以向当地的社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023.07.30 14:57:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。