咨询下,是不是拖欠工资三年以上就起诉不了了?

更新时间:2023-07-31 14:41:32
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咨询下,是不是拖欠工资三年以上就起诉不了了?
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8位律师解答
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  • 崔斌律师
    服务地区:陕西-西安 187-0922-5550
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以依法要求支付,没有时间限制。具体来说:
    1. 拖欠工资可以要求支付的时效是三年。也就是说,只要工资拖欠的时间在三年以内,劳动者都可以要求用人单位支付。
    2. 如果拖欠工资已经超过三年的,依然可以要求支付,只是需要提供证据证明工资拖欠的事实。这种情况下,用人单位可以以超过时效抗辩。
    3. 但即使超过三年时效,如果劳动者提供足够证据证明工资拖欠事实属实,法院也还是可以支持劳动者的诉讼请求。
    4. 所以三年时效期限并不意味着超过这个时限就不可要求支付了。关键在于劳动者能否举证证明工资拖欠的事实。
    5. 劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议诉讼等途径要求支付拖欠的工资。没有绝对的时效限制。
    综上所述,我的意见是哪怕工资拖欠超过三年,只要能证明事实属实,仍然可以依法要求支付。希望您的权益能得到维护!
    2023.07.29 18:05:05
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  • 陕西科莱所律师
    服务地区:陕西-西安 177-9162-7973
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    你好,拖欠了多少工资,有劳动合同吗
    2023.07.29 14:09:55
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    你好,可以电话咨询下吗?
    2023.07.29 14:13:21
  • 陕西恒邦律师
    服务地区:陕西-西安 181-0924-0207
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    你好,有可能过了诉讼时效了
    2023.07.31 14:41:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助547841 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    一、拖欠工资必须在几年内起诉
    1、拖欠工资必须在三年内起诉。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算,在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。起诉必须符合下列条件:
    (1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (2)有明确的被告;
    (3)有具体的诉讼请求、事实和理由;
    (4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
    向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
    诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
    二、在起诉状之中需要注明的内容是什么
    在起诉状之中需要注明的内容,具体如下:
    1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
    2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
    3、诉讼请求和所根据的事实与理由;
    4、证据和证据来源,证人姓名和住所。
    2023.07.29 13:29:48
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1956659 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023.07.29 13:30:31
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1948609 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    是可以起诉的,超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。
    拖欠工资索要工资的一般要先申请劳动仲裁才能提起诉讼,如果有欠条的情况下可以直接起诉,这种情况起诉的诉讼时效为三年。
    索要超过三年能起诉,不过如果不能证明存在诉讼时效中断或者中止情形的,在对方提起诉讼时效抗辩的情况下,会被驳回诉讼请求,劳动者会丧失胜诉权。
    如果与单位之间的劳动关系仍然存续,拖欠工资3年仍然有效,可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    中华人民共和国劳动合同法
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2023.07.29 13:30:41
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  • 泰仁律所律师
    服务地区:陕西-西安
    有催款记录重新计算时效
    2023.07.29 15:18:11
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  • 马豹律师
    服务地区:陕西-西安
    先收集欠款人信息协商未果的可司法途径处理
    2023.07.30 16:54:59
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