有个员工离职几个月了，我工资足额支付了，现在跑劳动局要求我赔偿两万，说没签合同

更新时间：2023-07-29 10:05:52

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你好，我这里是开理发店的，有个员工离职几个月了，我工资足额支付了，现在跑劳动局要求我赔偿两万，说没签合同

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涂利安律师
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:可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.07.28 14:02:02

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黄龙泉律师
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您好，根据劳动法的规定，员工自入职之日起一个月以内，用人单位就应当与他们签订书密的劳动合同，如果用人单位不签订，那就应该支付最多十一个月的未签劳动合同的双倍工资差额。请问那几个员工在你单位工作了多久？月薪大约多少钱？有没有银行流水等证明劳动关系的证据呢？

2023.07.29 10:05:52

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桂传民律师
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你好，员工必须要签劳动合同，如不签劳动合同就是违法行为，必须要双倍工资支付员工补偿

2023.07.28 14:28:13

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李琴律师
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你好有和员工签劳动和吗，没有的确实要支付双倍工资

2023.07.28 13:43:56

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黄辉律师
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你好有和员工签劳动和吗，没有的确实要支付双倍工资

2023.07.28 15:35:38

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李宏伟律师
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你好，需要请个律师帮您去应诉吗？律师费要6000

2023.07.28 12:28:57

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石佳佳律师
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你好请问对方提供的证据情况怎么样呢

2023.07.28 14:26:32

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叶贤骥律师
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你好，你当时与对方签订合同了吗？

2023.07.28 14:08:44

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没签合同有赔偿。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。用人单位不签劳动合同劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.28 11:51:22

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如果是劳动者不愿意签合同的，用人单位不需要赔偿；如果是用人单位六个月不与劳动者签订劳动者同的，应当赔偿劳动者五个月的双倍工资。用人单位六个月没有跟劳动者签订劳动合同的，那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的，那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资，并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位签劳动合同的，单位可书面通知劳动者终止双方的劳动关系，并进行经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.28 11:51:35

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主要还是看双方是否形成了劳动关系。
如果不属于劳动关系，只是临时的雇佣关系（或者提供劳务），则按约定支付报酬就可以了。
如果形成了劳动关系，则没有签署劳动合同是属于违法的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。

2023.07.28 11:51:54

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蒋翔律师
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用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在入职后一个月内签订。如果您的员工离职几个月了，且没有签订劳动合同，那么您需要承担一定的法律责任。

2023.07.28 13:47:27

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