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娄底无故辞退
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您好,公司试用期没有给我签订任何书面合同,然后以试用期不合格要辞退我
更新时间:2023-08-04 10:46:38
问题描述:
您好,公司试用期没有给我签订任何书面
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,然后以试用期不合格要辞退我
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朱银芝律师
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试用期签了合同公司不给合同怎么办. 试用期签了合同公司没给合同劳动者应及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。.
2023.08.04 10:46:38
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试用期不合格辞退通知是由用人单位出具的,内容写明了劳动者未通过试用期的原因,离职事项等。根据《劳动法》,劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.07.28 11:45:04
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试用期不合格辞退通知是由用人单位出具的,内容写明了劳动者未通过试用期的原因,离职事项等。根据《劳动法》,劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期不合格辞退流程,具体如下:
1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;
2、通知劳动者被辞退了;
3、和劳动者办理工作交接;
4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;
5、最好和劳动者结算工资就可以了。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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你好,我是做前台的,现在无故被辞退,切入职没有签任何劳工合同
搜集事实劳动关系证据,可以要求结算工资,和要求双倍工资
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你好,我在工厂签了劳动合同没有试用期,辞工要等一个月合不合法
辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工需要离职的,需要提前一个月提出,其行为是合法的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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您好,我咨询公司,三个月试用期不合格辞退我
试用期不合格辞退通知是由用人单位出具的,内容写明了劳动者未通过试用期的原因,离职事项等。根据《劳动法》,劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单
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你好,公司辞退我时候,没有给任何理由,任何补偿,没签合同
你好!你可以去申请仲裁的
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你好,我试用期三个月了,公司没给我签合同,并且因业绩不佳耳辞退了我
你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
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你好,我入职两个月不到,没签合同,被通知试用期不合格。想辞退我
试用期不合格要被辞退。如果劳动者不符合用人单位在试用期间的录取条件,用人单位可以辞退该劳动者,并且不需要付给其经济补偿,但要依法为该劳动者结清工资。<br
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口头约定3个月,现在差十天以试用期不合格辞退我,我要求出具书面辞退通知公司不愿意
那这边是否有签劳动合同呢?
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你好,今天公司直接解雇我,因为试用期不合格,没有赔偿,
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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被告知试用期不合格被辞退。有薪水补偿吗?
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一名员工在我们单位工作了20年,我们单位怎么辞退?
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你好,先申请工伤认定
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病假申请为审批通过,公司算旷工要辞退我
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签订劳务协议被辞退有没有赔偿
签订劳务协议被辞退,赔偿问题需分类讨论。无过错辞退应支付赔偿,按工作年限计算;有过错辞退则无需赔偿。具体处理方式包括协商解除、支付赔偿等,操作时应遵循相关法律规
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