现在7月不干了用人单位就按照暑假工发70块钱一天,这合理吗?劳动合同签到10.20号的。

更新时间:2023-07-28 15:14:43
问题描述:
5.6月发的是按长期工发的80块钱一天2000多,现在7月不干了用人单位就按照暑假工发70块钱一天,并且要扣除我前两个月多发的,这合理吗? 劳动合同签到10.20号的。
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  • 李永律师
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    劳动合同关于工资是如何约定的,有约定的从约定,如果不合理扣工资可以提供劳动关系证明申请仲裁
    2023.07.28 15:14:43
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023.07.28 09:12:16
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    已帮助1669422 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023.07.28 09:12:51
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2023.07.28 09:12:58
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  • 蒋翔律师
    服务地区:河南-郑州
    根据您提供的劳动合同,您的工资应该按照长期工的工资标准进行支付,而不是按照暑假工的工资标准进行支付。如果用人单位将您的工资降为暑假工的工资标准,并且要扣除您前两个月多发的的工作,这是违反劳动合同的行为。
    2023.07.28 10:28:08
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打暑假工前面七天压的工资,到时候到8.25离职才会发前面七天工资没有签合同这种情况违法吗1652
用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资,不能有克扣或者拖欠工资的行为,否则劳动者可以采取法律手段来维权。法律依据:
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我是寒假工人(18元?h),合同签到2.25,我们提前离开公司按每天90计算,合同上也有这些,过年没
法律分析:根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。包括基本工资、绩效工资和加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合
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我们是寒假工(18元)h),合同签到2.25,我们提前去公司按每天90计算,合同上也有这些,新年没有
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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在承包网点工作一年后,我离开了,没有签订劳动合同。现在我扣除了工资,六个休息一天,日薪应该按月工资除
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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是这样的,公司一开始说干不满三个月就以1550的当月工资计算,现在突然变成4个月我上一个整月他就按1
如果公司在劳动者辞工后的第四个月才发工资,违法。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。而劳动者辞职时,公司应当在与其解约或
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劳动合同上只有乙方信息,合同有效吗?
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我们单位有个员工在2月份的时候,告诉我公司可以准备招人了,要么他干到2月底走让他走是不是必须支付经济
是否支付经济补偿金视情况而定。员工主动离职且无单位过错,无需支付。单位提出协商解除或员工因单位过错离职,应支付补偿金。经济性裁员也需支付。操作时需遵循《劳动合同
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想辞职,能不能申请赔偿?
可以劳动仲裁维权
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人力资源代理是否会被解雇,如何赔偿
劳动局投诉或申请劳动仲裁
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实习驾驶员上高速的要求是:必须要有老手陪。老手须持相应或更高车型驾驶证3年以上。在实习期内驾驶机动车上高速公路时,必须由持相应或更高车型驾驶证3年以上的驾驶人陪
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处理方式包括与雇主协商、依据劳动合同约定处理、寻求法律援助等。选择时应考虑实际情况,如劳动合同条款、赔偿金额合理性等因素,以维护自身合法权益。
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试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用员工有权享受。至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试
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