单位工作5年，工龄6年，一直没有签订劳动合同

更新时间：2023-07-31 16:28:27

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴郑伟律师
服务地区：福建-泉州 173-5922-6787

咨询我

视为已签订无固定期限的劳动合同，单位有缴纳医社保吗

2023.07.30 09:30:48

点赞
福建汇略律师
服务地区：福建-福州 180-5907-0306

咨询我

如果离职，可以主张经济赔偿

2023.07.28 13:32:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1899650 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,按现行规定五年未签合同的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.28 00:21:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助278333 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,按现行规定五年未签合同的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.28 00:21:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助638969 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.28 00:21:46

点赞
福建衡推律师
服务地区：福建-福州

现在是被辞退还是什么情况呢

2023.07.28 08:13:32

点赞
唐智律师
服务地区：福建-福州

公司不签劳动合同辞退可以要赔偿

2023.07.28 10:43:23

点赞
傅婉清律师
服务地区：福建-泉州

你如果主张没有签订劳动合同的双倍工资，是已经超过仲裁的时效了。

2023.07.31 16:28:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。