你好，公司给员工降薪，可以赔偿n+1吗

更新时间：2023-07-28 09:22:31

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你好，公司给员工降薪，可以赔偿n+1吗

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崔斌律师
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关于公司给员工降薪的情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,答复如下:
1. 公司不能单方面决定降低员工工资水平。降薪需要征得员工同意。
2. 如果公司未经员工同意而降低其工资,属于违法行为。员工可以要求公司继续按原工资标准支付报酬。
3. 如果公司违法实施降薪给员工造成损失,员工可以要求公司赔偿损失。
4. 赔偿金额可以按照未降薪前一个月工资的标准计算,相当于要求公司支付违法降薪期间的工资差额。
5. 此外,员工还可以要求公司支付赔偿金,数额应当与损失相当,没有法定上限。
6. 在证据充分的情况下,劳动仲裁部门或法院支持员工请求公司支付违法降薪造成的经济赔偿。
7. 具体赔偿数额,应由劳动争议仲裁机构或法院依据案件事实裁判断决。
综上所述,如果公司违法实施降薪,员工可以要求赔偿损失,但无法简单要求按“n+1”方式计算赔偿数额。该数额需要根据案件情况裁定。

2023.07.27 19:20:06

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陕西恒邦律师
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你好，具体什么情况，可否详细说下

2023.07.28 09:22:31

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刘恒律师
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您好请问入职多久了呢

2023.07.27 18:06:55

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企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.07.27 17:38:11

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企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.07.27 17:38:31

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企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的，一般不能要求赔偿。
但是如果员工无过错且能够胜任工作，但因调岗降薪离职的，可以要求二倍赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.27 17:38:42

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