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我干了6天的活。然后就离职了，发工资的时候他每天扣了30块钱。

更新时间：2023-07-27 17:02:04
问题描述：
我干了6天的活。然后就离职了，发工资的时候他每天扣了30块钱。
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    劳动者在离职时被老板恶意扣工资，可以与老板协商，要求其给出合理的理由，及时返还给本人；协商不成的，则可以去申请调解、申请劳动仲裁、或者依法提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023.07.27 17:01:44
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    拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
    协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
    2023.07.27 17:01:57
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    法律分析：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023.07.27 17:02:04
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就是干了五天然后说我自离需要扣两天的工资
您好，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
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暑假工干了十天，发现工作和入职时描述不一样，离职了，然后老板要扣五百。
法律分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。 1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好
全部3个答案 >
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我工作了三天，和管理发生了冲突，离职了，现在要扣我30%的工
法律分析：辞职了,老板恶意克扣工资违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《工资支付
全部3个答案 >
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我这边上班的地方，没有合同，我走的时候给他们说了，到发工资的时候说扣三天工资
你好，一般需要提前三天申请离职
全部8个答案 >
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您好我这边找了一份工作说是一个月3500，然后我工作了7天，他扣了我两天的工资
您好，由于他扣你两天的工资，数额也不是很大，我建议你向劳动监察大队投诉，不能解决就放弃，因为维权成本太高，不划算。
全部7个答案 >
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我在棋牌室做保洁，没有签合同，干了25天突然离职，他扣了我半个月工资，
若无故克扣工资，可以搜集证据申请劳动仲裁
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我是便利店利店的兼职销售员，只工作了10天，然后在发工资的时
老板乱扣员工的工资，经劳动者向劳动行政部门举报后，确定存在无故克扣工资的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
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我做暑假工，都是一样的工资3600，我想这个月干到30号就走了，如果不到一个月，就要扣我30%的工资
如果用人单位存在违反劳动法的情形，可以不用提前30天辞职。
全部3个答案 >
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我的工作的单位讲好了让10天发工资，干10天后我说开完工资就
克扣员工工资向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金；对处理结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
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我辞职了，发工资的时候店长莫名其妙的扣了我的工资
劳动者在离职时被老板恶意扣工资，可以与老板协商，要求其给出合理的理由，及时返还给本人；协商不成的，则可以去申请调解、申请劳动仲裁、或者依法提起劳动诉讼。
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