离职后差补不发，在职的已经发了

更新时间：2023-07-27 19:29:44

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根据你描述的情况,离职员工差补未发放,而在职员工已经获得差补,这属于用人单位的就业歧视行为,你可以考虑以下维权建议:
1. 查看公司规章制度,是否明确规定了离职员工的差补发放政策。如果公司违反了自己的规定拒发差补,可以据此要求公司履行。
2. 与公司沟通说明差补发放不存在在职和离职的差异对待,要求公司支付你离职时应得的差补。
3. 如果公司仍然拒绝,可以向当地人力资源和社会保障局投诉,要求主管部门介入处理。
4. 也可以直接申请劳动争议仲裁,由仲裁机构裁决公司应支付的差补金额。
5. 在申请仲裁时,提供同期在职员工已得差补的证据。保留与公司沟通记录。
6. 若公司不执行仲裁裁决,还可以申请法院强制执行。
7. 必要时可以委托律师,通过法律途径保障自身权益。
综上,离职员工享有与在职员工同等的差补发放权利,应据理力争。

2023.07.27 19:29:44

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职工离职补偿金一直不发，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁；仲裁后，可以申请执行。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023.07.27 12:21:39

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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
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2023.07.27 12:21:58

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在我国劳动者的离职补偿金一直不发，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁；仲裁后，可以申请执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023.07.27 12:22:04

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