未满16岁打暑假工刚开始说工资一天60-70干了20天后问详细工资就成了一个月只有500-1000了

更新时间:2023-07-26 18:19:53
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未满16岁打暑假工刚开始说工资一天60-70干了20天后问详细工资就成了一个月只有500-1000了
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    你们之间有什么约定或合同
    2023.07.26 18:19:27
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    法律分析:16岁打暑假工,不给工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023.07.26 18:19:45
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2023.07.26 18:19:53
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公司乱扣工资怎么申请赔偿
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不到18岁,打寒假工,老板发的工资和刚开始说的不一样,每天十几个小时就要50元
法律分析:可以直接去劳动行政部门投诉用人单位,申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定,在国家法定节假日上班的话用人单位
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去饭店打暑假工16岁做了11天老板不给发工资,他说发工资就按80一天算
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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老板拖欠了我的工资,怎样才能把它拿回来?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1330
关于员工工伤认定期间薪资待遇的政策解读
工伤期间薪资待遇依规处理。原工资待遇计算,高于或低于平均工资的按比例调整。如单位不支付,可协商、仲裁或诉讼解决。
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公司拖欠工资,现在该怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1005
公司现在已经拖欠两个月工资了,我今天刚提交了辞职报告,像这种情况,可以邮寄被迫离职通知书邮寄被迫离职
可以。操作建议:1.确保通知书内容明确,包括离职原因、离职日期等;2.选择可靠的邮寄方式,并保留邮寄凭证;3.如公司无回应,可考虑法律途径维权。
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在公司上班两年多,现在由于个人原因要辞职,老板不让走,让他结清工资他不发我现在怎么做才能把工资完整拿
可以直接离职,申请劳动仲裁。操作如下:1. 收集证据,如工资转账记录等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,阐述情况;3. 等待仲裁结果,一般会支持您的诉求。
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你好在魏家凉皮三天的试用期没过,他说没有工资,所以我是有没有工资?
试用期有工资。具体操作:1. 与公司协商,表明应支付试用期工资;2. 协商不成,向劳动监察部门投诉,并提交相关证据;3. 若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,要求公
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其中我带班的那一天公司有加班工资,现在同事要求我把加班工资给他,请问我该不该给
你可以拒绝给同事加班工资,或者与同事协商解决。如果选择拒绝,要明确告知同事加班工资是个人劳动所得,无法转让。如果选择协商,可提出其他补偿方式,如请同事吃饭等,以
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正常六点下班加班了一天没有加班费
为确保加班权益得到保障,建议劳动者与用人单位签订明确的劳动合同,约定加班费的支付标准和方式。同时,要保留好加班记录和相关证据,以便在需要时证明自己的加班事实。此
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