同工不同酬的

更新时间：2023-08-24 16:13:15

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同工不同酬的

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石健伟律师
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首先,出现同工不同酬的状况,劳动者可以先和单位协商;其次,如果劳动者与单位协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况;

2023.08.24 16:13:15

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揭志文律师
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你好可以看一下你们劳动合同是怎么签的Q

2023.07.26 11:17:55

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隆仁律师
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您好，你问的这个问题，稍后我给你解答

2023.07.26 11:24:35

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吴昭燕律师
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你好，这种情况可以先和公司进行协商

2023.07.26 11:34:56

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王冰律师
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具体是怎样的纠纷情况？

2023.07.26 14:41:10

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刘斌律师
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你好那你现在的诉求是

2023.07.26 11:23:00

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用人单位同工不同酬如果是在合理限度内的，不违法。如果明显不合理或者带有歧视的，则违法。劳动者可以与单位协商，要求其改正；或者依法举报、申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.07.26 11:07:16

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我国法律明确规定“同工同酬”。
1、如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商；
2、如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁；
3、如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
同工不同酬的证据很难获取。劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩，而这些证据都属于比较抽象的。同工不同酬的危害是违反公平正义，损害劳动者合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023.07.26 11:07:24

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我国法律明确规定“同工同酬”。如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商，如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023.07.26 11:07:30

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曾颖律师
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你好你的法律问题处理好了吗

2023.07.26 11:20:18

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，同工不同酬，虽然同工种，但专业技能、工作效率、绩效表现等存在差距，收入可以不同，从薪酬结构上说，岗位基本工资相同，但绩效工资、岗位技术技能工资可以不同

2023.07.27 19:38:39

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