我是一名应届大学生，公司没和我签订任何劳动合同，请问我该怎样申请劳动仲裁和能够申请多少经济赔偿

更新时间：2023-07-25 15:04:12

问题描述：

我是一名应届大学生，今年4月10日至今工作三个半月，公司没和我签订任何劳动合同，也没有交社保，工资也经常没有按时发放。上周公司口头通知我说不符合公司要求不予转正，让我7月28号下班前把工作交接完毕以后就不用来上班了我想请问我该怎样申请劳动仲裁和能够申请多少经济赔偿

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马俊哲律师
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动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的，而且还必须要在一个月之内进行签订，如果超过了时间，那么不属于违法的行为，劳动者就可以要求用人单位给赔偿金，如用人单位拒付的话，那劳动者就可以向劳动部门进行举报。 1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

2023.07.25 11:35:08

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李龙龙律师
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你好，根据法律规定，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若一个月起未满一年未签订劳动合同，可以要求用人单位支付两倍工资。若单位单方面辞退未签订劳动合同的员工，应该支付相应工资且支付经济赔偿金或经济补偿金。单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。

2023.07.25 11:22:00

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吴昭燕律师
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你好，没签劳动合同的情况下可以去劳动局进行投诉处理

2023.07.25 11:34:40

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杨永律师
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你好，具体情况方便详细沟通清楚

2023.07.25 11:23:12

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杨旭飞律师
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可以申请劳动仲裁，需要及时处理

2023.07.25 11:31:29

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揭志文律师
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你好，辞退你的原因是什么呢

2023.07.25 11:20:37

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说我不符合公司转正标准不予转正

2023.07.25 11:21:49
刘斌律师
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你好可以去申请劳动仲裁的

2023.07.25 15:04:12

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王冰律师
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具体是怎样的纠纷情况？

2023.07.25 11:17:43

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可申请劳动仲裁要求经济补偿金；补缴社保，可向劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2023.07.25 11:02:23

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就赔偿的劳动争议而申请劳动仲裁，是有时间限制的。当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请；如果当事人逾期不申请的，则仲裁委员会可能会不予受理当事人的申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.07.25 11:02:24

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可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。
1、公司被个人承包，是公司的事，您与公司的劳动合同没变，须继续执行。
2、公司无论是开除员工，还是提前一个月通知员工，都必须支付给员工经济补偿金，工作一年为一个月工资的标准，未到半年按半个月工资计算。
3、您要收集证据，开除的通知，上班的考勤，工资表，劳动合同，可以先到当地劳动仲裁办去咨询一下，为仲裁做准备。
4、如果公司知道您咨询了法律和劳动仲裁相关事宜，他们会与您协商解决的。

2023.07.25 11:02:51

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曾颖律师
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你好你的法律问题处理好了吗

2023.07.25 11:12:23

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您好我想咨询一下这种情况下我该怎么申请劳动仲裁和经济赔偿

2023.07.25 11:18:50
梅修洪律师
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你好帮你维权的，还是什么时候方便那，可以谈谈

2023.07.25 11:17:23

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唐程义律师
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你好，建议到劳动监察大队投诉

2023.07.25 11:30:05

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吴雁萍律师
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你好，可以去劳动仲裁会，进行仲裁

2023.07.25 11:31:52

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硕康律所律师
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你好，入职超过一个月没有签订劳动合同，劳动者是可以主张双倍工资。

2023.07.25 11:51:18

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