我现在是试用期,他要我+500的服装费,但是要干满一年才能退,要不然就是扣掉

更新时间:2023-08-24 13:31:35
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我现在是试用期,他要我+500的服装费,但是要干满一年才能退,要不然就是扣掉
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  • 孙先格律师
    服务地区:广东-深圳 181-4859-7797
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    您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉,深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意,您可以申请劳动仲裁。
    2023.07.25 10:35:42
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    辞职单位要收服装费是违法的,员工被收取服装费的,可以向劳动行政部门举报。
    2023.08.24 13:31:35
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 189-3887-4792
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    公司要求缴纳工装费或押金都是不合法的
    2023.07.25 16:44:54
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    建议你走法律程序维权,属于侵权纠纷
    2023.07.25 10:33:59
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好! 这个行为是不合法的
    2023.07.25 10:34:51
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助277100 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:可以协商退费。按照双方之间签订的协议,经过双方协商处理。高考志愿咨询师和规划师一对一咨询收费一般上万元,价位差异体现在专家的不同,咨询时长和内容大差不差,高价套餐的专家会更有经验一些。志愿填报前先签合同,如果滑档退还所有费用,再给考生赔付50%的费用。目前这一行业收费并不统一,而且随着志愿填报节点临近,价格也会蹭蹭上涨。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第十三条 消费者享有获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利。消费者应当努力掌握所需商品或者服务的知识和使用技能,正确使用商品,提高自我保护意识。
    2023.07.25 10:12:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1564889 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,建议协商处理
    2023.07.25 10:12:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助925736 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
    2023.07.25 10:13:15
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  • 李雅丽律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以走劳动仲裁处理
    2023.07.25 10:37:33
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我工作才第二天今天辞职了,对方收了我300服装费,问题是我衣服也没收到,钱也不退
辞职单位要收服装费是违法的,员工被收取服装费的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《劳动合同法》第八十四条:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,
全部3个答案 >
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没有签合同可以退保吗
没有签合同可以退保吗
企业法律顾问 955
签合同,说是试用期一年,说不干满一年就要退还所有已得工资,这是不符合法律规定吗?
你好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
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入职了,扣了500块钱押金,说做满一个月才能退,但是我现在没有做,满一个月就走了他不退我押金
如果不退押金的,可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不
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单位规定不够一年压的200工服钱不退,没有干满一年,现在让我把工服退回去还要扣我200
单位不能向劳动者收取押金,劳动行政部门可以责令单位限期退还给劳动者,并且对单位处以罚款;若单位的行为给劳动者造成损失的,还要依法承担赔偿责任。法律依据:《中华人
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自动离职需要本人到单位确认签字吗?
要看签字签署的文件的具体内容是什么
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遇到劳动纠纷起诉多久判?
劳动纠纷起诉后审理时间依程序定。普通程序6个月内结案,可延长;简易程序3个月内结案。普通程序适用于复杂案件,审理更为详尽;简易程序适用于简单案件,审理更为迅速。
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员工生病后没通知被离职,怎么能申诉补偿
员工生病被离职有权申诉补偿。具体操作:1. 收集医疗证明、劳动合同等证据;2. 与公司协商,要求支付经济补偿;3. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
精神病人辞职申请需视情况而定。无民事行为能力者,辞职申请无效,由法定代理人处理;有民事行为能力者,辞职申请有效,按正常流程办理,包括出具证明、办理档案转移等。
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
精神病人辞职申请是否有效,取决于其民事行为能力。若能辨认自己行为,辞职有效;若不能,需法定代理人代理。具体操作:1. 评估劳动者民事行为能力;2. 无效情况下,
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
精神病人辞职的处理方式需结合实际情况。若能辨认自己行为,辞职有效,按正常流程办理即可。若不能辨认,则需由法定代理人代理。选择处理方式时应综合考虑病情及法律规定。
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