我是暑假工你要想离职要提前15天写申请书但是我只干了六天要扣我三天工资

更新时间：2023-07-25 11:31:27

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潘晓东律师
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学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，不受劳动法保护，如果发生纠纷，以民事法律解决。如果用工的单位不支付工资，可以向劳动监察部门投诉，或直接起诉。

2023.07.25 09:11:57

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马冲律师
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扣工资是违法的可以通过法律途径维权

2023.07.25 11:16:35

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韩委志律师
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您好，不合理，可以向劳动监管部门投诉

2023.07.25 11:31:27

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孙志伟律师
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你好，建议你到劳动局投诉

2023.07.25 08:42:38

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天津简阳律师
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你好，建议先与公司协商。

2023.07.25 09:05:17

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天津国三奥律师
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可以去劳动监察大队投诉

2023.07.25 09:22:23

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法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.25 07:53:32

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暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.07.25 07:53:48

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暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.25 07:53:57

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蒋翔律师
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关于扣除三天工资的问题，如果您没有提前告知雇主而直接离职，可能会被扣除部分工资作为违约金。但是，如果您已经在离职前与雇主协商并达成一致，那么雇主不应该再扣除您的工资。

2023.07.25 11:25:32

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