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想离职,但是只提前几天告知,可以吗
更新时间:2023-07-25 09:41:11
问题描述:
想离职,但是只提前几天告知,可以吗
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
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可以和用人单位协商离职。
2023.07.25 09:41:11
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法律分析:一般情况下,劳动者离职需要提前三十日通知用人单位,但是不够三十日,用人单位接受的也可以。如果是在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出离职。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023.07.24 22:40:32
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法律分析:可以提前离职。首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。 其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.24 22:40:52
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辞职一般不可以只提前半个月。如果劳动者是正式员工,一般需要提前一个月书面通知用人单位;如果是试用期员工,则只需要提前三日通知单位。如果单位有严重损害劳动者合法权益的行为,则劳动者可以立即与其解约。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.07.24 22:40:52
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