我现在打暑假工，他说要到下个月的8月20号再结工资给我，我已经干了差不多一个月28天左右

更新时间：2023-07-27 17:15:19

问题描述：

我现在打暑假工，我现在有事情要走了，他说要到下个月的8月20号再结工资给我，我已经干了差不多一个月28天左右，上一个月前他结了七月份的工资，他又说要到8月20号才结

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刘斌律师
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2023.07.26 15:55:13

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法律分析：暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系，如果权益受到侵害，可以通过诉讼解决。如果提起诉讼，必须满足下列条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、有明确的被告;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023.07.24 20:39:00

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法律分析：要求支付七月份工资是合理的，应该根据相关法律进行索取，如果未按劳动合同支付，可以去劳动部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.07.24 20:39:36

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法律分析：暑假工的工资一般都是暑假结束后一次结清，如果迟发工资，拖欠工资，可以先协商解决。协商解决不了，可以到劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2023.07.24 20:39:41

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！这和公司具体的发薪日息息相关，遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.07.25 11:46:24

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刘斌律师
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2023.07.27 17:15:19

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