试用期满后公司不转正不签合同不买社保，需要提前三天说好通知离职吗？仲裁需要哪些资料

更新时间：2023-07-28 14:45:12

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徐增杯律师
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你这应该属于转正了，可以要求签订合同，发放转正工资。你的情况可以向仲裁机构提供打卡记录，求职登记表，工资发放记录等证明事实劳动关系

2023.07.27 20:37:36

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詹诚律师
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你好，详细的和我说一下试用期满后公司不转正不签合同不买社保吗

2023.07.24 12:55:01

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余联刚律师
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您好！劳动仲裁需要提供劳动合同银行流水等证据材料。

2023.07.24 13:12:12

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倪锦飞律师
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不签劳动合同，可以主张两倍的工资

2023.07.28 14:45:12

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公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月，公司需与员工平等协商，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能无故延长。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2023.07.24 11:32:10

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合同签了3年不是3年内不能走。对于过了试用期的劳动者，需要提前30天告知工作单位解除劳动合同，即使工作单位不同意，只要解除劳动合同的通知满了30天，就可以离职了。如果工作单位没有足额支付工资，没有给员工购买社保保险等，劳动者可以随时解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
合同的生效要件有哪些
1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；
2、合同当事人的意思表示真实；
3、合同不违反法律或者是社会公共利益；
4、合同的内容必须确定或可能。
：《中华人民共和国劳动法》第三十二条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.07.24 11:32:41

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法律分析：试用期没买社保是可以随时辞职的，在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了，如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.07.24 11:32:53

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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京

你好具体可以沟通详细情况

2023.07.24 14:15:32

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，试用期有签试用期合同吗？

2023.07.24 16:50:29

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

仲裁需要你劳动合同，社保记录，工资流水等

2023.07.25 09:08:25

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