公司不签合同不交社保需要提交正式离职报告么

更新时间：2022-12-02 16:27:18

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桂传民律师
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.02 16:27:18

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黄龙泉律师
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您好，您千万不要提交离职报告，否则就不能以单位不给你缴社保要求单位支付经济补偿金。那如果你能够收集证据证明你们单位之间存在劳动关系，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。当然这个有一年的仲裁时效。

2022.12.02 15:18:28

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曲林达律师
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您好，公司不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您想与公司解除劳动关系建议您提交正式的离职报告，方便再次入职新的用人单位。

2022.12.02 13:11:58

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杜红涛律师
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您好，公司没有给你缴纳社保的，是可以主张补缴的，请问你们有没有劳动合同呢？具体是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.12.02 09:32:53

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李琴律师
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您好，公司不签劳动合同不交社保可以去劳动仲裁公司

2022.12.02 09:41:20

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杨建华律师
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不用写任何书面申请啊？你现在是什么情况了？

2022.12.02 11:01:06

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石佳佳律师
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你好，你可以发解除告知并保留维权权利。2

2022.12.02 09:32:25

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孙志军律师
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您好，单位未签订劳动合同可以主张赔偿。

2022.12.02 10:39:26

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刘莹律师
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在公司工作多久了？为什么没有签合同？

2022.12.02 09:46:39

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邓普云律师
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您好不签合同不交社保可以仲裁

2022.12.02 09:32:29

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黄辉律师
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您好您后期要去打劳动仲裁吗？

2022.12.02 10:51:02

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不签劳动合同不交社保的辞职方式为：劳动者可以单方面解除劳动关系，不需事先告知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022.12.02 02:32:38

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没有签劳动合同，可以不需要等公司的正式离职

2022.12.02 09:05:22

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湖北竞驰律师
服务地区：湖北-武汉

您好，不需要提交离职报告，可以申请劳动仲裁

2022.12.02 09:15:44

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黄郑周律师
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您好！最好提交正式离职报告或者书面形式就可以。

2022.12.02 10:37:57

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