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做暑假工作了八九天应不应该发工资?
更新时间:2023-07-25 16:08:23
问题描述:
做暑假工作了八九天应不应该发工资?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱银芝律师
服务地区:湖南-长沙
177-7581-1010
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发工资是应该发,同时也是在发工资日进行工资发放
2023.07.24 09:28:07
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张勇律师
服务地区:湖南-常德
138-7506-7057
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如果约定了报酬,需要发放报酬。
2023.07.25 16:08:23
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法律分析:有工资,一旦构成事实劳动关系,用人单位就需要支付相应的报酬,无论暑假工还是正式工,无论做了几天,只要劳动者正常上班,就享有获取劳动报酬的权利,如果用人单位不给工资,就违反了法律规定。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.07.24 02:47:41
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暑假工干几天不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工 可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的
证据
,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.07.24 02:47:54
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系,如果权益受到侵害,可以通过诉讼解决。如果提起诉讼,必须满足下列条件:
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、有明确的被告;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023.07.24 02:48:17
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