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暑假工签合同三天之内被辞退不给工资怎么办
更新时间:2023-07-24 14:46:21
问题描述:
暑假工签
合同
三天之内被辞退不给工资怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
咨询我
根据您的描述情况可以到劳动监察大队去投诉
2023.07.24 08:41:59
点赞
佛山万林律师
服务地区:广东-佛山
135-3139-5150
咨询我
您好,可以去法院起诉要求补给工资
2023.07.24 14:08:12
点赞
刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
咨询我
你好! 你可以向劳动局反映 的
2023.07.24 08:11:38
点赞
孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
咨询我
你好,可以去劳动局投诉的。
2023.07.24 07:30:36
点赞
朱丽珍律师
服务地区:广东-佛山
188-2348-4812
咨询我
可以向劳动监察大队投诉处理
2023.07.24 14:46:21
点赞
孙先格律师
服务地区:广东-深圳
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!
第一,拨打欠清维权电话1233。
第二,可以向劳动监察大队举报,投诉受理后会有专人为你讨薪。
第三,可以免费申请劳动仲裁,如果没钱请律师也可以直接拨打 12348 请求法律援助。
第四,如果有用人单位给你出具的工资欠条,可以向法院起诉或者申请支付令。
第五,如果用人单位恶意拖欠 5000 元以上工资 3 个月以上,构成拒不支付劳动报酬罪,报警即可。
【法律依据】
《刑法》第二百七十六条之一,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
后续有任何法律问题可以随时联系我们。
2023.07.24 14:21:08
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