公司劳动合同没有写员工权益，全部都是甲方说了算，辞职书面提交还必须要批了才可以辞职这合同有效吗

更新时间：2023-08-22 14:19:23

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！格式合同里面一方全是权利一方全是义务，可以拒绝签署，拒绝履行。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.07.24 09:35:58

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镇平律师
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员工辞职,只要按照法律规定提前通知单位即可。并没有规定一定需要单位批准。到期就可以直接要求办理离职,并要求单位结清工资。

2023.08.22 14:19:23

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.07.24 11:29:43

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广东凡天律所律师
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这个合同相关条约违法可视为作废

2023.07.24 09:32:02

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刘斌律师
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你好！合同是怎么约定的

2023.07.24 08:59:45

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法律分析：劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023.07.24 00:31:34

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法律分析：劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.24 00:31:48

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找法网咨询顾问
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。

2023.07.24 00:31:49

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罗娟娟律师
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你好，劳动仲裁，具体情况说一下

2023.07.24 07:05:58

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

正式员工提前一个辞职时间到了就可以交接了，试用期提前三天就可以走

2023.07.24 09:41:24

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