就是现在老压一个月工资，我干完第二个月不想干了。他那个工资是一次性结清。

更新时间：2023-07-24 15:55:23

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

咨询我

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.07.23 16:29:01

点赞
广东三佛律师
服务地区：广东-佛山 180-2595-8492

咨询我

根据您的描述情况可以提前三十天通知单位提出辞职

2023.07.24 08:46:13

点赞
朱丽珍律师
服务地区：广东-佛山 188-2348-4812

咨询我

不确定的，可以咨询单位的领导或者财务

2023.07.24 15:55:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1979606 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

压工资一个月一般是不合法的。压工资的理由若是暂扣违约金的，这样是不合法的。用人单位应在一个支付周期内按时发放工资，超过期限的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.23 15:23:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1011373 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：可通过法律途径劳动维权。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并应缴纳社保及时支付工资。如未签订书面劳动合同需支付双倍工资并支付经济补偿金。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.07.23 15:23:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助283917 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.07.23 15:23:50

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-佛山

你好！这个是可以要求一次性结清的

2023.07.24 09:45:34

点赞
孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！和公司的发薪日相关，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.07.24 14:35:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。