就是我大四实习的时候可以签订劳动合同吗？这样会不会影响应届生的身份？

更新时间：2023-07-22 06:28:33

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实习生由于尚未与企业签订劳动合同，其权益无法获得《劳动合同法》的保护。然而，这并不意味着实习生的权益完全无法得到保障。他们可以通过与企业签订实习协议来明确双方的权利和义务。这种协议虽然不具备劳动合同的法律效力，但可以在一定程度上保障实习生的权益，如规定工作内容、工作时间、薪资待遇等。因此，对于实习生而言，签订实习协议是一个重要的步骤，以确保他们在实习期间能够获得相应的权益保障。

2023.07.22 06:28:10

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劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应届生的身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2023.07.22 06:28:25

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劳动合同会影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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