在校生能否签订劳务派遣合同,是否会影响应届生身份

更新时间:2023-07-02 02:26:18
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在校生能否签订劳务派遣合同,是否会影响应届生身份
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  • 胡方瑞律师
    服务地区:河南-郑州 156-9087-1413
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    劳务派遣合同不应该影响应届毕业生身份的。
    在目前的劳务派遣工中应该有各种各样的身份人员,被派遣到一个公司从事相应的工作,你作为一名应届生在劳务派遣工中接受锻炼,也是你人生第一次经历,一次锻炼,对你来说,不管是甜酸苦辣,尝一下也是一个收获,所以劳务派遣不会影响你的
    2023.07.02 02:26:18
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  • 魏涛律师
    服务地区:河南-郑州 180-3711-6731
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    一般交了社保,就不是应届生了,但是要看具体情况
    2023.06.30 14:56:32
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  • 颂威律师
    服务地区:河南-郑州 173-2011-2099
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    可以签订劳务派遣合同,只要不缴纳社保就可以
    2023.06.30 14:05:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助644248 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一般而言是影响的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    2023.06.30 12:06:36
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1515843 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你与派遣单位存在劳动关系,如果你想在派遣公司那么就签订,如果不愿意作为劳务派遣工人那么是可以不签的
    2023.06.30 12:06:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助368042 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,依据实际情况
    2023.06.30 12:06:51
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,关于在外工作的手续,建议询问你的老师
    2023.06.30 20:57:36
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劳务派遣协议怎么写?
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什么是劳务派遣合同?
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大四毕业学校要求签劳动就业合同,这个影响应届生身份吗
法律分析:劳动合同会影响应届生身份。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表
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劳务派遣合同的必备条款
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其他合同知识 32269
您好 请问在校生签订劳动合同会影响应届生身份吗
应届生劳动合同在应届毕业生拿到毕业证之后,与用人单位确立劳动关系的时候签。签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公
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大学生在读,签定劳动合同会影响毕业后的应届生身份吗?
毕业生签了劳动合同,如果还处在毕业的那一年的,还是应届。如果已经到毕业的第二年了,则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的,当年毕业的就是应届生。法律依据:《
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读研之前可以签劳动合同吗,影响应届生身份吗?
毕业生在毕业的一年内提供的用工证明不影响其应届毕业生的身份,还是应届生,如果超过上述时限提供用工证明不属于应届生,劳动者与用人单位建立劳动关系的,应当订立书面劳
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我是劳务派遣员工,能拿到补偿吗
你好,可以人社局投诉或申请劳动仲裁
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怎样开劳务派遣公司
开办劳务派遣公司需:1. 向劳动部门申请资质证书;2. 签订正规劳动合同,明确劳动者权益;3. 与用工单位签订劳务派遣协议,约定派遣细节;4. 遵守《劳动合同法
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我是劳务派遣员工,用工单位要辞退我?
劳务派遣员工被辞退时,除了赔偿金或经济补偿,还应关注其他权益保障。如未休年假的补偿、社保和公积金的缴纳情况、工作交接期间的工资支付等。同时,员工有权要求用工单位
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我是通过劳务派遣进的我也厂,医保和劳务派遣方购买的商保总计报销5000,其余的费用我能劳务派遣公司和
针对您的情况,常见处理方式有:1.与劳务派遣公司和厂里协商;2.提起劳动仲裁或诉讼。建议您先尝试协商,若协商无果,再考虑法律途径。选择处理方式时需权衡时间、成本
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今年50岁了劳务派遣工社保只缴了6年单位要求退休怎样办才好?
您社保缴费不足,退休前需处理。可考虑续缴社保至满15年再办退休,或申请延迟退休。续缴社保可咨询当地社保部门了解具体流程;延迟退休则需与单位协商,了解相关政策及手
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委托劳务投诉
劳动局对投诉的处理程序一般包括受理、调查、调解和裁决等环节。首先,劳动局会受理投诉,并登记相关信息。然后,会进行调查,核实投诉事项和证据。如果双方愿意,劳动局会
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