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我的员工没有签订劳动合同突然离职给公司造成损失请问现在劳动者要跟公司要押金公司能不给吗
更新时间：2023-07-22 09:30:59
问题描述：
您好 我的员工没有签订劳动
合同
突然离职给公司造成损失 公司与劳动者口头约定提前1个月提起离职如果劳动者没有做到 公司不再发放压的工资 请问现在劳动者要跟公司要押金 公司能不给吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
程剑锋律师
服务地区：河北-石家庄
186-3210-2895
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您好，员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。
2023.07.22 09:30:59
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刘凯律师
服务地区：河北-石家庄
180-0311-5164
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您好，用人单位不得收取劳动者押金
2023.07.21 20:26:00
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不能，公司压工资符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.07.21 20:02:35
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找法网咨询顾问
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没签劳动合同突然离职公司无权扣工资。无论怎样离职，是否签订劳动合同，单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是也不能克扣劳动者工资。
2023.07.21 20:02:44
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未订立劳动合同离职后公司拖欠工资的，可以向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
。
法律依据：《
工资支付暂行规定
》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023.07.21 20:03:07
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