干了两周工作老板不给钱合法吗？没有五险一金合法吗？不然一分钱没有合法吗？

更新时间：2023-07-22 13:12:56

问题描述：

干了两周工作老板不给钱合法吗？没有五险一金合法吗？，合同是 word 上签字的没有一式两份具备法律效力吗？离职要提前一个半月说，不然一分钱没有合法吗？

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潘晓东律师
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不合法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.21 09:55:27

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天津简阳律师
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您好，不给钱是不合法的，建议协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉

2023.07.21 09:26:45

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吴丁亚律师
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你好，不合法，可到劳动监察大队投诉维权

2023.07.21 11:49:56

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天津国三奥律师
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您好这些问题都不合法可以申请劳动仲裁

2023.07.21 09:42:16

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天津卓旭律所律师
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您好，请问您已经签了离职协议了吗？

2023.07.21 09:47:03

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齐晓玲律师
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您可以到当地劳动仲裁委员会去仲裁。

2023.07.22 13:12:56

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张建华律师
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您好，方便电话沟通一下吗？

2023.07.21 10:13:31

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孙志伟律师
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你好，你说的情况公司不合法

2023.07.21 11:30:10

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您好，按合同约定处理

2023.07.21 08:57:43

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只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：
【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；
【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；
【3】劳动者同意的其他情形。
需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

2023.07.21 08:57:53

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你好，可投诉或仲裁维权

2023.07.21 08:58:31

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