在单位和同事打架，单位对我停工三天，罚款两千元，合法吗

更新时间：2023-07-20 15:50:58

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋金磊律师
服务地区：山东-济南 135-8902-9261

咨询我

根据你的描述，是否有权处罚，应当根据你单位通过民主程序制定的制度确定。一般来说，用人单位没有罚款的权利。

2023.07.20 10:32:08

点赞
朱建宇律师
服务地区：山东-菏泽 158-0672-9911

咨询我

可以申请复议，也可以申请劳动仲裁

2023.07.20 10:21:41

点赞
牛振平律师
服务地区：山东-青岛 138-5426-2713

咨询我

您好单位是没有权利罚款的

2023.07.20 15:50:58

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助411691 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

不管原因打架，轻者违反治安管理法，重者违反刑法。所以，在单位打架这种行为，严重影响正常生产，导致单位利益受损，故在任何单位都是严重违反单位规章制度的行为，至于罚款多少钱，以单位规章规定的为准。
打架
这种罚款其实是员工赔偿单位的损失，一般单位采用扣除当月工资或下月工资相应的金额，这也是合理合法？

2023.07.20 08:07:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助889323 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位对违纪员工罚款是不合法的，用人单位无权罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.07.20 08:07:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助395202 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、员工打架斗殴公司可以罚款吗
1、员工打架斗殴公司不可以罚款。如果因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
二、违反公司规章制度怎么处罚
1、违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同；
2、工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位；
3、受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

2023.07.20 08:08:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。