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你好我是应届毕业生,目前在找工作,具体是被法院强制执行,我去这里上班会不会有工资拖欠的风险?
更新时间:2023-07-19 21:42:00
问题描述:
你好我是应届毕业生,目前在找工作,查到一家心仪的公司有风险,具体是被法院强制执行,标的在5万左右,我去这里上班会不会有工资拖欠的风险?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蔡蕊律师
服务地区:河北-石家庄
133-3337-2322
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您好,如果只是被执行,没有列入失信名单,风险不大。
2023.07.19 21:42:00
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程剑锋律师
服务地区:河北-石家庄
186-3210-2895
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您好,一般会有一定的风险
2023.07.19 12:03:01
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公司企业律师团队
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法律分析:企业最怕员工投诉拖欠工资,一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或
劳动监察
机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任,比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局。法律依据:《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.07.19 11:02:14
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平台法律顾问团队
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法律分析:劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》
第六条 民事案件的审判权由人民法院行使。
人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
2023.07.19 11:02:19
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找法网咨询顾问
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法律分析:劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,等等。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.07.19 11:02:41
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蒋翔律师
服务地区:河北-石家庄
这家公司被法院强制执行,标的在5万左右,这可能会增加该公司存在财务风险的风险。然而,这并不一定会导致工资拖欠或其他问题的发生。
2023.07.19 14:12:37
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