单位以偷看监控为由，解除劳动合同，单位违法吗？我们没有进行过监控事项的培训。

更新时间：2023-07-19 17:07:49

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.07.18 15:52:26

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宋学斌律师
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单位未经员工同意擅自安装监控设备解除合同，很可能违法。培训与违法性无关。建议咨询相关法律专业人士。

2023.07.18 15:42:48

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王俊颖律师
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你好，具体什么问题没有明白，需要了解一下事情的原委

2023.07.19 09:53:02

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北京环赢律师
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单位以偷看监控为由，解除劳动合同，单位违法

2023.07.18 15:50:37

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盈科王雨昕律师
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如公司以此为由辞退，则涉嫌违法解除

2023.07.18 15:48:28

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吴中律师
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您好，可就解除劳动合同事宜进行咨询。

2023.07.18 15:55:23

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吴丁亚律师
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你好，要看公司规章制度对此有无约定

2023.07.18 15:45:42

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王锋律师
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如公司以此为由辞退，则涉嫌违法解除

2023.07.19 15:33:10

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陈瑶律师
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2023.07.18 15:46:28

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李迈律师
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您好，可以要求单位进行赔偿。

2023.07.18 16:13:26

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

2023.07.18 15:30:54

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找法网咨询顾问
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2023.07.18 15:31:05

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

2023.07.18 15:31:09

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杨家兴律师
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您好！您与公司有签订劳动合同吗

2023.07.18 15:45:09

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李国蓓律师
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你好，用人单位无故辞退员工属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.07.19 17:07:49

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