老板没跟我签合同，现在改变上班时间逼我辞职。可以要求赔偿吗

更新时间：2023-07-19 16:41:55

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

丁晓霞律师
服务地区：江苏-南通 139-6292-7848

咨询我

非因劳动者原因超过一个月没有签劳动合同，劳动者可以提起劳动要求解除劳动关系，主张经济补偿及二倍工资

2023.07.17 18:44:11

点赞
化伟律师
服务地区：江苏-南通 182-0501-0522

咨询我

你好！可以要求未签订合同的二倍工资。

2023.07.19 16:41:55

点赞
陆建飞律师
服务地区：江苏-南通 138-6285-5569

咨询我

根据你的陈述，可以索赔

2023.07.17 18:26:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1511801 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

没签劳动合同员工可以随时离职要求赔偿吗

可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.17 17:31:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助562702 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。但如果是劳动者自己不愿与用人单位签订劳动合同的，被用人单位开除的，不能申请赔偿，用人单位只需要按照实际用工天数结算工资即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.17 17:31:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助512636 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一般情况下，员工提出辞职，用人单位不需要赔偿。但如果员工辞职，是因为用人单位存在过错，侵害了员工合法权益的，依照法律规定，用人单位就需要支付赔偿金了。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

2023.07.17 17:31:41

点赞
戴春律师
服务地区：江苏-南通

如果有营业执照可以申请劳动仲裁要求赔偿

2023.07.17 18:08:56

点赞
刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

提交被迫离职申请书，向劳动仲裁局申请劳动仲裁

2023.07.18 10:14:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。