你好，患有慢性病，公司解除合同，怎么赔偿

更新时间：2023-08-15 14:48:41

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罗娟娟律师
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《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.07.17 17:23:40

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！用人单位属于违法辞退，违法解除劳动合同应该向劳动者支付二倍赔偿金，你可以申请劳动仲裁要求二倍赔偿金。您要是遇到问题，可随时与我沟通。

2023.07.17 16:50:21

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石晓敏律师
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你好：如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。

2023.07.18 16:04:51

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夏思杰律师
服务地区：广东-深圳 132-6721-5908

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你好，以什么理由解除？原则上没有法律规定的情形，解除都属于违法解除，要赔偿2N的。

2023.07.17 20:16:16

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镇平律师
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公司单方面解除劳动合同的,且在医疗期后解除的,需要支付经济补偿金

2023.08.15 14:48:41

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刘斌律师
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你好！ ,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金

2023.07.17 16:49:50

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讼亮律所律师
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是因为职业原因患上的还是个人因素呢

2023.07.17 18:11:57

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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您好，说下具体情况给您分析

2023.07.17 16:49:17

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据你的描述按工龄补偿

2023.07.17 16:51:57

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唐泽栋律师
服务地区：广东-深圳 137-1525-4953

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您好，可以解决，可以解决

2023.07.17 17:02:28

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请法律援助

2023.07.17 17:06:03

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龙亮平律师
服务地区：广东-深圳 192-0054-9533

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上班多久了，在哪里上班

2023.07.18 19:57:07

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钟勇军律师
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您好可以到劳动局仲裁

2023.07.18 07:33:56

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患病被解除劳动合同劳动者的赔偿是：可以要求按照工作年限每满一年支付一个月工资支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过12个月的补偿，同时在经济补偿的基础上双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023.07.17 16:18:41

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用人单位因病与劳动者解除劳动合同，如果是违法解约的，不是向劳动者支付补偿，而是向其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，例如劳动者在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以及第八十七条。

2023.07.17 16:18:47

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生病期间公司解除劳动合同的，需要支付两倍的经济补偿金。在员工病假期间是不能解除劳动合同的，若用人单位执意要和员工解除劳动合同，需要承担相应的责任，这种行为属于违反规定解除劳动合同的情况，必须支付员工相应的赔偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如何解除劳动合同
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

2023.07.17 16:19:20

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司违规解除劳动合同，应该按照2N赔偿。

2023.07.17 17:00:30

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陈嘉良律师
服务地区：广东-深圳

公司以什么原因解除劳动合同

2023.07.17 17:29:25

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罗水平律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁，让劳动局处理

2023.07.17 18:01:45

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华荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，按照工作年限啊进行赔偿

2023.07.18 10:10:49

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以走劳动仲裁处理

2023.07.20 18:53:12

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