您好我是一名高中刚毕业的暑假工，我给领导递交了我的辞职报告，走的时候工资结不清怎么办

更新时间：2023-07-17 09:54:44

问题描述：

您好我是一名高中刚毕业的暑假工，想着暑假出来挣得钱，然后就进了一个企业，现在假期要结束了，我给领导递交了我的辞职报告，但是人可以走，走的时候工资结不清怎么办

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您好！向当地劳动监察大队反映。

2023.07.17 09:54:44

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张仁山律师
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你好，申请劳动仲裁，要求给付

2023.07.17 08:31:37

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法律分析：如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.07.16 23:00:43

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法律分析：如果是给用人单位工作，可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2023.07.16 23:00:46

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法律分析：劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

2023.07.16 23:00:59

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