公司按30天算工资，违法吗，不是应该按21.75天吗

更新时间：2023-07-17 14:07:33

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盈科王雨昕律师
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按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.

2023.07.16 12:09:12

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劳动合同上写了，每周工作5天，每周不超过40小时，凭啥按30天计算工资

2023.07.16 13:46:10
宋学斌律师
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根据《劳动法》，公司按30天计算工资是合法的，没有强制规定按照21.75天计算。

2023.07.16 10:52:50

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劳动合同上写了，每周工作五天，每周不超过40小时，凭啥工资是：月工资➗30✖️应出勤

2023.07.16 13:48:20
王俊颖律师
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您好，看具体情况确定，如果算日工资金额按照21.75计算

2023.07.17 09:36:03

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岳超律师
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如果按照标准工时单位不能按照30天算工资

2023.07.16 17:04:54

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于子强律师
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是的，工资应该按照21.75天计算

2023.07.17 08:41:28

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按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
不按时发工资怎么处理
1、当事人可以到劳动行政部门举报；
2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.16 10:36:51

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法律分析：按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.16 10:37:02

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找法网咨询顾问
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您好，可一申请劳动仲裁

2023.07.16 10:37:22

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一共上了多少天?具体说清楚一下

2023.07.16 15:49:27

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王锋律师
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是的，工资应该按照21.75天计算

2023.07.17 14:07:33

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