公司安排只工作15天是违法的吗？

更新时间：2023-06-07 20:37:27

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公司不向劳动者安排工作属于违法行为。劳动者有权要求公司履行合同义务，若用人单位不履行的，可以申请劳动仲裁。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023.06.07 20:35:46

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用人单位不安排工作，是违法行为。劳动者可以依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.06.07 20:36:36

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这个是申请劳动仲裁为好

2023.06.07 20:37:27

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