你好我想咨询一下就是我在学校安排的地方实习我想离职他不给工资是违法？

更新时间：2023-08-12 00:41:17

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！实习不适用劳动法，主要适用实习协议，如果实习协议里规定了工资就应给您发放劳动报酬。

2023.07.14 10:12:42

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广东凡天律所律师
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您好，不按劳动支付工资就是违法的哈，您可以直接向市场监督管理局投诉。

2023.07.17 15:44:26

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温海宽律师
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您好，具体情况说一下，方便给到帮助

2023.07.14 10:55:20

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镇平律师
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您好是不合法的可以申请劳动仲裁

2023.08.12 00:41:17

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刘斌律师
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你好！不给工资是违法行为的

2023.07.14 09:48:01

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找法网咨询顾问
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.07.14 01:34:37

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.07.14 01:35:16

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实习期离职没有工资不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.07.14 01:35:24

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