我有工伤现已有4年多，也有评级。现离职还能拿到公司的补偿吗？

更新时间：2023-07-14 14:42:12

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

朱丽珍律师
服务地区：广东-佛山 188-2348-4812

咨询我

工伤工作四年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的,如果是劳动者主动离职的,则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级,在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2023.07.14 14:42:12

点赞
金辉律师
服务地区：广东-佛山 135-3583-1795

咨询我

如果工伤获得了伤残评级,在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金p

2023.07.13 11:28:05

点赞
广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

咨询我

我有工伤现已有4年多，也有评级。现离职还能拿到公司的补偿吗？

2023.07.13 11:15:29

点赞
佛山万林律师
服务地区：广东-佛山 135-3139-5150

咨询我

您好，工伤的有效期为一年，过了时效很难要求补偿

2023.07.13 16:35:30

点赞
广东才源律所律师
服务地区：广东-佛山 180-9825-5581

咨询我

您好，工伤评级是多少级，有没有邻就业补助金

2023.07.13 14:52:41

点赞
然铨律所律师
服务地区：广东-佛山 158-7572-7578

咨询我

你好，当时发生工伤，没有问公司那边赔偿吗，

2023.07.13 11:17:14

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

咨询我

你好！单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的

2023.07.13 11:13:20

点赞
孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

咨询我

你好，可以要求支付工伤赔偿的。

2023.07.13 12:08:44

点赞
王观涛律师
服务地区：广东-佛山 139-2727-1678

咨询我

你好，按照伤残等级主张赔偿即可

2023.07.13 12:32:13

点赞
何佛元律师
服务地区：广东-佛山 180-2416-9363

咨询我

请问有社保吗?请问有社保吗?

2023.07.13 18:52:09

点赞
陈文杰律师
服务地区：广东-佛山 185-6608-8715

咨询我

你好，为你解答工伤补偿问题

2023.07.13 11:23:01

点赞
袁秦彪律师
服务地区：广东-广州 131-4334-9947

咨询我

可以的，可以要求一次性补偿

2023.07.13 12:07:31

点赞
威法律师
服务地区：广东-佛山 188-1839-5165

咨询我

你好，根据你描述的可以补偿

2023.07.13 16:45:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1899082 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者在工伤期间被公司开除，可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.07.13 10:47:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1029905 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工发生工伤后，只要认定为工伤并鉴定上工伤等级的，无论是直接离职还是继续工作后再离职，都不能妨碍其工伤待遇的享有。而且有些待遇（一次性医疗补助金和一次性就业补助金）须离职时才支付。

2023.07.13 10:47:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1316222 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工伤期间公司解除劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.13 10:47:45

点赞
梁兴强律师
服务地区：广东-佛山

您好在什么时候发生的事情

2023.07.13 11:28:12

点赞
潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好是可以拿到一次性就业补助的

2023.07.13 11:32:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。