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暑假工中途走了发一半工资说继续上工资按月结这不是逼人吗
更新时间：2023-07-13 10:10:02
问题描述：
暑假工中途走了 发一半工资 说继续上工资按月结 这不是逼人吗
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这个是可以告他和劳务公司的，你属于
劳务派遣
，可以要求他们承担连带赔偿责任的
2023.07.13 10:09:36
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法律分析：假期工不给工资可以向劳动部门投诉，或向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.07.13 10:09:38
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法律分析：无论是否是暑假工，都不应该压工资。如果不给工资，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2023.07.13 10:10:02
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想问一下，我们这里是第一个月是底薪2500，第二个月是底薪3000，那下个月工资应该按底薪多少来算呢
针对您的咨询，常见处理方式有两种：一是根据劳动合同或公司规定明确计算方式；二是在规定不明时，与用人单位协商或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的实际情况和用人单
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