劳务用工协议和劳动合同算一样的吗

更新时间：2023-07-13 11:02:19

问题描述：

劳务用工协议和劳动合同算一样的吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

蒋爱兵律师
服务地区：广西-南宁 137-6844-3988

咨询我

你好，不一样。两种不同用工用人的方式。

2023.07.13 11:02:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助705772 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动协议算劳动合同。劳动合同并不是以文件的名称来认定的，只要是属于劳动者与用人单位在自愿平等原则下签订的协议，协议中确立了劳动关系、明确了双方权利和义务，就是属于劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023.07.13 02:13:58

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助425618 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用工协议算劳动合同，原因在于：
1、从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；
2、从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023.07.13 02:14:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1367611 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动协议在法律上也算合同的一种。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2023.07.13 02:14:34

点赞
曹远律师
服务地区：广西-南宁

你好，债权债务合同纠纷

2023.07.13 08:06:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。