我工作中自离有20多天了，咋样能要到工资呢

更新时间：2023-07-12 11:35:40

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崔斌律师
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如果您工作中自离有20多天了，要到工资的方法有以下几点：
首先，您应当向用人单位提出书面的工资支付要求，并保留好证据12。如果用人单位拒绝或者无回应，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁12。
其次，您应当根据自己的实际情况，判断自己是否属于违法自离还是合法自离12。如果您是在未经用人单位同意的情况下擅自离职，没有提前30天（试用期是提前3天）书面通知用人单位，那么您就属于违法自离12。如果您是在经过用人单位同意或者提前30天（试用期是提前3天）书面通知用人单位的情况下离职，那么您就属于合法自离12。
第三，您应当根据自己是否属于违法自离还是合法自离，确定自己能够要到的工资范围12。如果您属于违法自离，那么您只能要到您在职期间的工资（一个月工资的平均数乘以在职的天数加上在职其他福利），但用人单位有权不开具失业保险，并且可以要求您赔偿因为您违法自离给用人单位造成的直接经济损失12。如果您属于合法自离，那么您可以要到您在职期间的工资和其他应得的经济补偿（如年终奖、加班费等），并且用人单位应当开具失业保险，并且不能要求您赔偿任何损失12。

2023.07.12 09:10:50

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张维维律师
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可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

2023.07.12 09:16:30

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余虓律师
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你好，可以向劳动监察大队投诉。

2023.07.12 09:52:12

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法律分析：能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地。

2023.07.12 08:36:36

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劳动者自离后一般是有工资的。只要劳动者在离职前正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者出勤的时间来为其发放劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.07.12 08:36:59

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能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地。

2023.07.12 08:37:00

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马豹律师
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公司拖欠多少金额未支付，是否有劳动合同

2023.07.12 09:29:12

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蒋翔律师
服务地区：陕西-西安

可以到劳动监察大队反应

2023.07.12 11:35:40

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