我明年到了退休年龄，公司给交五险一金了，不足15年办不了退休手续，公司能辞退我吗？有没有经济补偿？

更新时间：2023-07-12 11:36:20

问题描述：

我明年到了退休年龄，可是我在现在的单位只上了8年班，公司给交五险一金了，不足15年办不了退休手续，公司能辞退我吗？有没有经济补偿？

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崔斌律师
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您的情况有以下几种可能：
如果您在现在的单位工作满15年，那么您可以按照法定退休年龄办理退休手续，单位不能辞退您，也不需要给您经济补偿1。
如果您在现在的单位工作不满15年，但是加上之前其他单位的社保缴费年限，总共达到了15年，那么您也可以按照法定退休年龄办理退休手续，单位不能辞退您，也不需要给您经济补偿1。但是您需要将之前的社保关系转移至现在的单位2。
如果您在现在的单位工作不满15年，且加上之前其他单位的社保缴费年限，总共也不足15年，那么您不能按照法定退休年龄办理退休手续，单位可以辞退您，但是需要给您经济补偿1。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算3。
如果您属于第三种情况，那么您有以下几种选择：
您可以继续缴纳社保，直到累计缴费满15年为止。具体的缴费方式和金额根据不同地区的政策而定4。
您可以将职工养老保险转为城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的政策办理退休手续。这样做的好处是缴费金额较低，缴费年限较灵活；但是坏处是领取的养老金较低4。
您可以申请退保，将之前缴纳的社保费用一次性取出来。这样做的好处是可以拿回自己的钱；但是坏处是失去了社保的保障，尤其是医疗保险和养老金4。

2023.07.12 08:32:07

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余虓律师
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你好，到了退休年龄不受劳动法保护，可以不用支付经济补偿。

2023.07.12 09:53:37

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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

2023.07.12 07:49:42

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.12 07:49:47

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单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.07.12 07:50:06

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李馨蓓律师
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这8年有交社保吗，什么原因导致社保没交够

2023.07.12 09:21:53

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李庆红律师
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参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2023.07.12 09:32:11

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蒋翔律师
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到了退休年龄公司辞退没有补偿

2023.07.12 11:36:20

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