上班一个多月了没签合同

更新时间：2023-07-13 15:36:31

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上班一个多月了没签合同

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徐孝乐律师
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上班没签合同，劳动者可以要求用人单位补签，并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。

2023.07.12 10:05:34

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高昆伦律师
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超过30天没签订书面劳动合同的，可以要求单位承担双倍工资赔偿

2023.07.12 13:53:08

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汪东先律师
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您好，你可以考虑是否不在公司工作，或选择劳动仲裁

2023.07.12 16:44:00

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百全律所律师
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您好，现在是什么情况，为什么一直不签合同

2023.07.12 09:27:59

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荣兆栋律师
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您好，超过1个月没有劳动合同是违法的

2023.07.11 21:27:47

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阳荣律所律师
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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2023.07.11 21:22:42

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苗伟律师
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你好，我们可以帮助到你

2023.07.13 15:36:31

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求补偿

2023.07.11 22:38:33

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不签劳动合同，劳动者可向当地劳动局举报，用人单位应当自第二月起支付两倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.11 20:45:16

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没签劳动合同的纠纷，双方当事人选择协商解决的，要重点协商后续合同的签订、赔偿金、未签合同的离职方式等事项。对于协商不成的情形，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对于仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.11 20:45:19

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没签合同的劳务纠纷应该先与用人单位进行协商，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报无法解决的可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.07.11 20:45:27

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王禹策律师
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上班一个多月了没签合同，做什么工作的呢

2023.07.12 10:18:59

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方乐律师
服务地区：上海-上海

您好，您可以与单位协商，要求其及时签约；被单位拒绝的，可以通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式要求单位补签合同，并且自上班的第二个月公司需要向您支付双倍工资，如有需要可以私聊详谈，希望能够帮助您。

2023.07.12 11:54:27

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富誉律所律师
服务地区：上海-上海

你好，先详细了解一下，再法律解答

2023.07.12 17:38:49

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海

请详细的介绍案件的细节

2023.07.13 11:15:19

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