在饭店上班一个月,没签合同

更新时间:2022-08-31 06:34:29
问题描述:
在酒店工作一个月而不签合同,提前几天离职
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    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当
    2022-08-31 06:30:12
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    根据《劳动合同法》的规定,没签合同离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-08-31 06:32:58
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022-08-31 06:34:29
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在酒店上班一个月多,没签劳动合同并且无故被辞退
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
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咖啡店打工用签合同吗
咖啡店打工用签合同吗
劳动合同知识 1290
公司上班三年,没签合同。
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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上班三年,没有签合同
根据具体情况 建议双方协商解决 协商不成 收集证据 申请劳动仲裁
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在一家饭店上班。八个月没签合同
你可以提起仲裁,要求支付双倍工资。
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在店里上班4个月没有签劳动合同
您好,上班4个月没有签劳动合同这种不可以
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在私人店上班,没有签合同
老板无故拖欠工资又没有签合同的救济方法:搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同,可以要求双倍工资。拖欠工资的,可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿
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在饭店上班没有签任何合同
员工入职一个月之内,公司要与员工签订劳动合同,如果公司不签订的话,员工可以要求公司解决双倍工资赔偿。
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在店里上班一个多月,没有签劳动合同
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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在饭店上班没有签劳动合同
您好:未签劳动合同,单位可能需要支付双倍工资
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