但得提前1星期申请，旷工1天扣3倍工资，没有签劳动合同，但签了保密协议，保密协议是一张纸

更新时间：2023-07-10 22:08:04

问题描述：

我想离职，但得提前1星期申请，不然算旷工，旷工1天扣3倍工资，没有签劳动合同，但签了保密协议，保密协议是一张纸，这个人签完了，那个人签

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胡方瑞律师
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公司克扣三天工资是违法的，事实上形成了拖欠工资。未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁，要求公司支付。1、旷工一天扣三倍工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。2、没有跟签订劳动合同，也没给入保险是违法的，可以要求双倍工资并补缴保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.10 18:30:29

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杨欣辉律师
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你好，旷工一天扣三倍工资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资

2023.07.10 21:58:08

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颂威律师
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你可以说一下你具体的问题和诉求吗？

2023.07.10 14:35:17

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付鲁平律师
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你好，是否签订劳动合同？

2023.07.10 22:08:04

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这个不会了。只要你按合同法办事，就不会按旷工处理的。
比如想辞工了，要提前一个月向公司提出离职报告，并且耍书面提出。这些都是证据。如他按旷工算。你可以申请劳动仲裁。

2023.07.10 14:17:48

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没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定日期也领取合法工资，，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十一条
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023.07.10 14:18:27

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魏涛律师
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你好，可以详细沟通下吗。

2023.07.10 14:30:22

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资的

2023.07.10 20:46:25

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