怀孕期间直接让休假，不给工资。合法吗？

更新时间：2023-07-14 14:39:59

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怀孕期间直接让休假，不给工资。合法吗？

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四川锦昕恒律所律师
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

2023.07.10 13:40:15

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.07.11 09:39:00

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周文才律师
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让休假可以，但是不给工资就不合理了

2023.07.14 14:39:59

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沈辉律师
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产假期间是有工资的，你可以主张。

2023.07.10 14:55:53

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赵江龙律师
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你好，上班多久了，公司在哪个地方

2023.07.12 09:53:17

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金斗云律所律师
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肯定是不合法的违反了劳动法

2023.07.10 13:47:51

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张弦律师
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你好这个看上去是变相辞退的

2023.07.10 14:01:30

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四川宪恒律所律师
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严重违法劳动法可以起诉对方

2023.07.10 16:32:45

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您好，申请劳动仲裁

2023.07.10 12:23:08

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怀孕期间请假，属于产前假的，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。
《女职工劳动保护特别规定》第六条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023.07.10 12:23:16

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能休产假。但是，休假期间没有工资。一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的，应由有关机关来依法处理。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2023.07.10 12:23:19

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四川思路律所律师
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你好，不合法，是必须要发钱的

2023.07.10 15:51:44

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